Descripción
¿Para qué sirve?
Conviertes la opinión en una conversación con hechos: cada persona sabe cómo va, en qué es fuerte, qué debe mejorar y qué se acordó.
¿Para quién es?
- Dueños con empleados que quieren mejorar el trabajo sin pelear
- Quien nunca ha evaluado a su equipo y no sabe por dónde empezar
- Quien necesita un registro claro de acuerdos y seguimiento
Qué incluye
- Hoja de evaluaciones para 50 personas con seis criterios que puedes renombrar y ponderar
- Puntaje de 0 a 100 y nivel: sobresaliente, cumple bien, cumple con mejoras o necesita plan de mejora
- Mayor fortaleza y mayor oportunidad de cada persona
- Compromiso de mejora y fecha de seguimiento
- Resumen del equipo: promedio, niveles, promedio por criterio y criterio más flojo, con gráfica
- Guía de la conversación: escala de 1 a 5 y la reunión en 6 pasos
- Ejemplo resuelto de una panadería con 8 personas
Cómo se usa
- Define los criterios y sus pesos
- Califica a cada persona con ejemplos concretos
- Haz la conversación con la guía y anota el compromiso
Ejemplo resuelto
En la panadería del ejemplo, 8 personas evaluadas con puntajes de 46 a 93: una necesita plan de mejora y el criterio más flojo del equipo es la calidad del trabajo.
Formato y entrega
Archivo de Excel (.xlsx). También funciona en Hojas de cálculo de Google: súbelo a tu Drive y ábrelo con esa aplicación. Es una guía de gestión; no reemplaza tus procedimientos disciplinarios ni la asesoría laboral. Descarga inmediata al pagar: te llega el enlace por correo y también lo encuentras en «Mi cuenta». Es para uso personal o de tu negocio; no se puede revender ni compartir.
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